Rémunération globale

ESCIA Courtage élabore et commercialise des produits adaptés aux besoins spécifiques des entreprises et de leurs dirigeants (TNS, T.P.E, PME, PMI, grandes entreprises).

pieceNous appuyons votre volonté d'agir et accompagnons votre entreprise pour réussir sa politique de rémunération globale en vous proposant un panel de solutions afin de répondre à vos problématiques d'entreprises concernant toutes les questions portant sur la Prévoyance, la Santé, la Retraite et l'Epargne Salariale.

La rémunération fait l'objet d'un paradoxe : reconnue comme l'un des fondamentaux de la politique RH, elle est d'abord appréhendée comme un coût et rarement comme un levier permettant à l'entreprise de faire la différence et d'accroître sa performance économique. C'est pourtant bien la vocation d'une politique de rémunération globale réussie.

Notre expertise en rémunération globale (fixe et variable) nous permet d'accompagner les entreprises à travers une méthodologie fiable et adaptée afin d'optimiser les dispositifs proposés par l'entreprise.

Nos Objectifs

Nous cherchons à réduire le coût de fabrication de la rémunération globale des salariés comme des dirigeants. Il s'agit donc de rechercher les solutions permettant :

  • De maintenir le revenu immédiat actuel ;
  • D'optimiser le revenu global : revenu immédiat + revenu indirect ;
  • De maintenir, voire d'améliorer la couverture sociale actuelle et future ;
  • De réduire les coûts de rémunération supportés par l'entreprise.

Nous cherchons à créer la motivation des salariés et à les fédérer autour du projet d'entreprise.

Il s'agit donc de rechercher les solutions permettant :

  • De motiver les salariés ;
  • De fidéliser les salariés ;
  • De récompenser la performances, collectives ou individuelle ;
  • De répondre à leur attentes particulières (s'intégrer à l'entreprise, être bien assuré, préparer sa retraite ...).

 

 

Épargne Salariale

Épargne et retraite d'entreprise : 
ESCIA accompagne les entreprises et leurs salariés pour tous les sujets liés à la protection sociale et l'épargne retraite en entreprise. Nous.. lire la suite

Retraite Supplémentaire

Audit des garanties en place dans l'entreprise.
Mise en conformités des contrats en lien avec les obligations conventionnelles... lire la suite

Mutuelle & Prévoyance

Rédaction du cahier des charges,
sélection des prestataires pour l'appel d'offre et gestion de projet.
Audit des garanties en place dans l'entreprise... lire la suite

Rémunération Globale

La rémunération fait l'objet d'un paradoxe : reconnue comme l'un des fondamentaux de la politique RH, elle est d'abord appréhendée comme un coût et rarement comme un levier permettant...lire la suite